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天天訊息：山東持續(xù)深化招才引智激活就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一池春水”

2023-06-09 20:21:06 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)濟(jì)南6月9日電 (記者沙見(jiàn)龍)“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)不僅有扶持政策，政府還給與全托式服務(wù)幫辦，省事省心?！奔易『蕽墒心档^(qū)黃堽鎮(zhèn)的大學(xué)生高旭，在家鄉(xiāng)人才政策的感召下返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅建設(shè)了電商孵化基地，注冊(cè)了自己的服飾品牌，還組建起電商銷售團(tuán)隊(duì)。該基地現(xiàn)與20多家服飾代加工廠合作，間接帶動(dòng)就業(yè)1000多人。

(相關(guān)資料圖)

圖為滕州市組織的返鄉(xiāng)招聘會(huì)。(資料圖) 滕州宣傳部供圖

高旭返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功案例，是菏澤市牡丹區(qū)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的成功范例之一。當(dāng)前，招引人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，成為山東推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必不可少的措施之一，各地瞄準(zhǔn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、在外人才、高層次人才等人群，推出系列創(chuàng)新措施。

在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃下，菏澤市牡丹區(qū)積極落實(shí)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼等扶持政策，依托返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地提供低成本創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和專業(yè)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)到最高20萬(wàn)元(人民幣，下同)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并享受政府貼息政策。該區(qū)通過(guò)充分發(fā)揮電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、“青年驛站”等平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建“一站式”青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，吸引一批大學(xué)生等人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

圖為2023年滕州市組織的學(xué)子家鄉(xiāng)行活動(dòng)?！‰菪麄鞑?供圖

“滕州是全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展較好，雖然我家在外地，但是擇業(yè)時(shí)我優(yōu)先考慮來(lái)滕州工作?！鄙綎|省滕州市社會(huì)治安綜合治理服務(wù)中心的優(yōu)選青年人才孫中俠在接受記者采訪時(shí)表示，作為浙江大學(xué)畢業(yè)的研究生，她在滕州工作的前3年每月可以領(lǐng)到兩千元的租房和生活補(bǔ)貼，現(xiàn)在已經(jīng)成功申請(qǐng)到10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，在滕州買房。

近年來(lái)，滕州市為吸引集聚青年人才，加強(qiáng)青年人才儲(chǔ)備，優(yōu)化全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，已連續(xù)4年實(shí)施“青年人才優(yōu)選”計(jì)劃，面向國(guó)內(nèi)高校和全球排名前200名的高校畢業(yè)生優(yōu)選引進(jìn)了一批高素質(zhì)青年人才。據(jù)滕州市青年人才優(yōu)選工作辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該市積極實(shí)施“喚鳳回巢”行動(dòng)，開展“學(xué)子家鄉(xiāng)行”“高校人才直通車”等活動(dòng)，設(shè)立清華北大等名校青鳥驛站50個(gè)，吸引滕州籍畢業(yè)生回流，目前每年吸引5000余名本碩博來(lái)滕就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

近年來(lái)，泰安新泰市不斷人加大人才招引政策優(yōu)惠力度和落實(shí)力度，先后出臺(tái)《青云人才計(jì)劃》《關(guān)于支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》等政策，對(duì)具有較好發(fā)展前景和較高科技含量的初創(chuàng)企業(yè)，給予10萬(wàn)元-30萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資助。去年，該市引進(jìn)青年人才3582人、海歸人才17人，新增高技能人才1082人，選聘科技顧問(wèn)(副總)59人，今年計(jì)劃引進(jìn)各類青年人才3500人以上。

圖為菏澤市牡丹區(qū)黃堽鎮(zhèn)英戈電商孵化基地吸引著年輕村民返鄉(xiāng)就業(yè)，變身網(wǎng)絡(luò)主播銷售服裝。　郜玉華攝

為深化企業(yè)與高?？蒲性核a(chǎn)學(xué)研合作，新泰市今年還組織開展“大學(xué)專家訪新泰、新泰企業(yè)家訪院校”活動(dòng)，截至目前，累計(jì)通過(guò)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各產(chǎn)業(yè)鏈向企業(yè)征集科技、人才等合作需求73項(xiàng)，對(duì)接高校33個(gè)，梳理在合作項(xiàng)目61個(gè)、合作專家80余位，促成合作項(xiàng)目7個(gè)。同時(shí)，通過(guò)舉辦書記、市長(zhǎng)高校行活動(dòng)，當(dāng)?shù)叵群蟾?0所高校進(jìn)行人才引進(jìn)，招引各類大學(xué)生514人。

“一枚合格的胚胎蛋，10日齡后可送到藥廠直接接種，孵化72小時(shí)后再提取尿囊液，這就是做疫苗的載體。”在山東省德州市陵城區(qū)的睿雅現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，董事長(zhǎng)楊海亮向記者介紹現(xiàn)代化胚胎蛋養(yǎng)殖的某些環(huán)節(jié)。2018年，德州市陵城區(qū)組織有志青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在外闖蕩的“80后”退伍軍人楊海亮正是其中一員。回鄉(xiāng)后，他投資5000萬(wàn)元(人民幣，下同)建成現(xiàn)代化胚胎蛋養(yǎng)殖企業(yè)，不僅取得經(jīng)濟(jì)效益，還帶動(dòng)周邊10個(gè)村120戶村民就業(yè)致富。

為吸引人才，德州市陵城區(qū)不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境，支持人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、培育發(fā)展能人，同時(shí)強(qiáng)化政策保障，扶持創(chuàng)業(yè)主體，通過(guò)建立鄉(xiāng)村振興雙創(chuàng)學(xué)院和打造線上賦能平臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)教深度融合，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才的有效匯聚和作用發(fā)揮。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2022年以來(lái)，陵城區(qū)共吸引350名能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)1600余人。

山東省德州市陵城區(qū)的睿雅現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)楊海亮檢查雞蛋品質(zhì)?！×瓿切麄鞑?供圖

近日，120余名臨沭籍及周邊縣區(qū)的應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)臨沭縣部分重點(diǎn)企業(yè)，通過(guò)“進(jìn)企業(yè)、實(shí)地游”的形式全面了解企業(yè)發(fā)展情況。師生近距離感受臨沭企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀，在人才和用工單位之間搭起溝通的橋梁。這是今年以來(lái)臨沭為有效破解基層人才引進(jìn)難、人才招引不精準(zhǔn)、人才留用難等問(wèn)題，創(chuàng)新推出的“訪學(xué)進(jìn)企”活動(dòng)。

據(jù)臨沭縣人社局黨組書記、局長(zhǎng)葛磊介紹，每次訪學(xué)活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)有意向回沭就業(yè)的學(xué)生，當(dāng)?shù)厝松绮块T牽頭組織符合條件的學(xué)生到企業(yè)開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，實(shí)習(xí)期間通過(guò)“雙向互助”模式，為企業(yè)在職職工和在校學(xué)生搭建相互溝通、相互了解的橋梁，同時(shí)，由企業(yè)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供實(shí)習(xí)補(bǔ)助、住宿、跟蹤培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等全方位就業(yè)幫扶政策，進(jìn)一步加深實(shí)習(xí)學(xué)生對(duì)就業(yè)崗位的認(rèn)知和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，提高技能人才招引的成功率。

在葛磊看來(lái)，人才“外流”現(xiàn)象是地方就業(yè)工作中普遍存在的問(wèn)題，“有崗無(wú)人”特別是缺乏專業(yè)技能人才，在一定程度上制約了地方企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)，能夠提高“人崗匹配”的準(zhǔn)確率，提高產(chǎn)才對(duì)接精準(zhǔn)度，為各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更大誠(chéng)意、更優(yōu)服務(wù)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)與人才相互成就、相得益彰的新生態(tài)格局，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備充足的人才資源。(完)

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